Change-Kurs – Veränderung gestalten

Gesamtauswertung Modul 2

hier für Sie der Ergebnis- und Auswertungsbericht zu Modul 2

Modul 3 des "Change-Kurses - Veränderung gestalten"

Aufplanung von Modul 3

Zeitnah nach Vorstellung und Beratung der Ergebnisse von Modul 2 in den Gremien des Bistums wurde auf breiter Diskussionsbasis unter der Beteiligung der MAV HPM, der Dezernate Personal, Pastoral und des Ressorts Kirchenentwicklung zusammen mit dem externen Dienstleister cidpartners das Drehbuch für Modul 3 erarbeitet.

Auch in Modul 3 werden jeweils zwei Teams als Tandems an dieser Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen. Dabei ist grundsätzlich vorgesehen, dass in Modul 3 die jeweils eigenen, aktuellen Fragestellungen der Teams bearbeitet werden. Dies wird durch die für alle Teams vorgesehene, vertiefte Qualifikation von Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen realisiert werden. Dazu werden ggf. seitens der Abteilung Personalentwicklung und -förderung mit den Teams vorab Gespräche geführt. In Vorabvideokonferenzen zwischen den Teams und den externen und internen BegleiterInnen werden die Themenanliegen der Teams und des Bistums hörend in den Blick genommen, um währende des Tagungsverlaufes optimale Passungen und Ergebnisse erzielen zu können. Es ist intendiert, dass die jeweiligen Teams eines Tandems auch über Modul 3 hinaus in einer Art Austausch- und Lernpartnerschaft verbleiben können.

Die Auswahl der externen und internen BegleiterInnen ist erfolgt, der Train-the-Trainer-Workshop hat stattgefunden. Bis auf zwei Konstellationen haben alle Pastoralteams Terminangebote erhalten und sind fest gebucht. Ein Pilotierung von Modul 3 hat sehr erfolgreich stattgefunden. Der Gesamtdurchlauf für alle Teams findet größtenteils vom 01.03.2023 bis zu den Sommerferien 2023 statt, bedingt durch die jeweilige Personalsituation werden Teams auch auch bis zum vierten Quartal 2023 an Modul 3 teilnehmen.

Angebote zwischen Phase 2 und 3 des Change - Kurses - Veränderung gestalten

Wir bieten weiterhin zu Modul 2 vertiefende und ergänzende Workshoptage, teils auch mit den selbigen BegleiterInnen aus Modul 2, an. Bitte wenden Sie sich bei Interesse an Herrn Stephan Menne s.menne@bistumbistumlimburglimburg.de.
Auch in der Zwischenphase von Modul 2 zu Modul 3 können Sie gerne wieder auf das Angebot der Kurzzeitsupervision zurückgreifen. Auf freiwilliger Basis haben Teams und einzelne KollegInnen die Möglichkeit, zur vertiefenden Befassung mit einzelnen Aspekten und Fragestellungen aus Modul 2 eine Kurzzeitsupervision von bis zu 3 Sitzungen à 90 Minuten in Anspruch zu nehmen. Bitte wenden Sie sich bei Interesse an Herrn Stephan Menne s.menne@bistumbistumlimburglimburg.de.
Unser Theologisches Kompendium zu Modul 2 des Change Kurses – Veränderung gestalten bietet pastoral-theologische Impulse zu den Veränderungen vor Ort, - Sie können das Kompendium hier herunterladen.
Interessierte Pastoralteams haben die Möglichkeit zur Hospitation in anderen Arbeitskontexten. Zielsetzungen einer zwei- bis dreitägigen Hospitation in einem Betrieb, einem Unternehmen oder einer nichtkirchlichen Einrichtung können u. a. sein:

Neue Anknüpfungspunkte für die Frage, „Für wen sind wir da?“ zu schaffen;
Einen veränderten Blick für den Sozialraum, in dem der Dienst ausgeübt wird, zu ermöglichen;
Andere Arbeitskontexte und die Heraus- und Anforderungen an die Menschen dort kennenzulernen;
Ein Kurzzeitrollenwechsel zur eigenen Horizonterweiterung.

Dadurch können neue Ideen und Inspirationen für die pastorale Arbeit gewonnen und Kontakte und
Netzwerke ausgebaut werden. Bei dieser vorwiegend eigeninitiierten Qualifizierungsmaßnahme stehen
wir Ihnen unterstützend und zur Klärung aller (formellen) Rahmenbedingungen gerne zur Verfügung.
Weitergehende Informationen finden Sie hier.

5. Die Abteilung Personalentwicklung hält E-Learning Angebote der Internetplattformen "Pink-University" und von "MY COMPETENCE"für Sie vor, bspw.:

Agile Skills – bspw. „Design Thinking in der Praxis“ oder „Agile Methoden“ oder „Agilität als Arbeitsweise“;
Führung – bspw. „Teamführung“ oder „Virtuelle Teams - Kommunikation“ oder „Mitarbeiter durch den Change-Prozess führen“;
Kommunikation – bspw. „Argumentieren und überzeugen“ oder „Aktives Zuhören“ oder „Produktive Besprechungen“;
Skills – bspw. „Zeitmanagement“ oder „Zeit-, Selbst und Stressmanagement“ oder „Verhandlungstraining“.
Veränderung – bspw. „mental-change“ oder „Mitarbeiter für Change begeistern“ oder „Mut zur Veränderung“.

Auf diesen Lernplattformen finden Sie weiterhin ein thematisch umfangreiches Lernangebot zu
  möglichen anderen Themen nach der Teilnahme an Modul 1, die Sie interessieren könnten. Nutzen Sie
  gerne die Suchfunktion auf den Seiten der genannten Anbieter, gerne unterstützen wir Sie aber auch bei
  Ihrer Suche und Auswahl. Alle von Ihnen begonnenen Kurse sind mindestens 12 Monate abrufbar und
  können im eigenen Lerntempo bearbeitet werden, natürlich auch mehrfach. Sie brauchen nur einen
  Internetbrowser sowie eine Genehmigung der Abteilung Personalentwicklung und –förderung als
  Fort und Weiterbildung, oder als Abordnung. Bitte wenden Sie sich bei Interesse und Rückfragen
an personalentwicklung@bistumlimburg.de

Bei allen weitergehenden Fragen zum Change Kurs – Veränderung gestalten schreiben Sie uns gerne an s.menne@bistumbistumlimburglimburg.de .